SNP | Arbeitsrecht

Ihre Herausforderungen

Ob Mittelständler, Großkonzerne oder Start-ups – seit 25 Jahren beraten wir Arbeitgeber umfassend und verlässlich zu allen Fragen, die ihre wertvollste Ressource betreffen. Denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist eine umfassende und verlässliche Beratung zu allen mit ihnen verbundenen Fragestellungen essentiell. Aber auch Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte sowie leitende Angestellte vertrauen auf die Leistungen von SNP.

Unsere Mandantschaft wendet sich mit vielfältigen Anliegen an uns: Von der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge, der Vermeidung von sozialversicherungsrechtlichen Risiken über die Trennung von leistungsschwachen oder unkündbaren Mitarbeitern bis hin zum richtigen Umgang mit einem schwierigen Betriebsrat. Darüber hinaus sind wir oft der erste Ansprechpartner, wenn es um die Harmonisierung von Arbeitsbedingungen oder deren attraktive Gestaltung geht.

Unsere Lösungen

Arbeitgeber aller Größenordnungen schätzen neben dem hervorragenden juristischen Know-how unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte auch unser strategisches und taktisches Denken sowie unsere lösungsorientierte Arbeitsweise. Denn wir wissen, dass es gerade im Arbeitsrecht nicht nur um Recht und Wirtschaft geht. Wo auch die persönliche Situation aller Beteiligten eine große Rolle spielen kann, liefern wir fundierte und pragmatische Antworten, die den Besonderheiten Ihres Unternehmens Rechnung tragen.

Das Arbeitsrechtsteam von SNP besteht aus rund zwanzig spezialisierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, davon die meisten mit einer Zusatzqualifikation als Fachanwältin bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie finden für Sie umsetzbare und tragfähige Lösungen.

Unsere Leistungen

Konzeption von Arbeitsverträgen
Konzeption von Dienstverträgen (z.B. Vorstandsmitglieder/Geschäftsführer) nebst vorbereitenden Beschlüssen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, insbesondere Vorbereitung und Begleitung bei betriebsbedingten Kündigungen, angefangen von der Unternehmerentscheidung bis zum Urteil oder Vergleich
Betriebsänderungen, betriebliche Restrukturierungen und Insolvenzarbeitsrecht, inklusive Personalanpassungen, Transfergesellschaften, Outsourcing, Standortverlagerungen sowie Betriebsübergang, -verlagerung und -stilllegung
Konzeption von Vergütungssystemen, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen
Betriebliche Altersversorgung
Vermeidung von Scheinselbständigkeit
Arbeitnehmerüberlassung
Abmahnungen
Umgang mit Langzeitkranken und Minderleistern („Low Performer“)
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebsverfassungsrecht, insbesondere Prüfung, Gestaltung, Begleitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen bei Betriebsänderungen, Durchführung von Einigungsstellenverfahren
Personalvertretungsrecht
Tarifrecht, insbesondere Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Tarifverträgen
Sozialversicherungsrecht
Arbeitnehmer-Datenschutz